Metodologie
Ce măsoară Busola și ce nu măsoară
Busola este un chestionar de reflecție pentru orientare în carieră. Nu este o evaluare psihologică, nu pune diagnostice și nu îți spune ce „trebuie” să alegi. Îți dă un punct de plecare structurat pentru o discuție cu tine însuți, cu părinții sau cu un mentor.
1. Interesele: modelul RIASEC
Psihologul John Holland a propus că interesele profesionale se pot descrie prin șase tipuri: Realist (practic), Investigativ, Artistic, Social, Întreprinzător și Convențional (organizat). Cele mai puternice trei tipuri formează un cod, de exemplu ISA. Modelul este cel mai folosit cadru pentru interese profesionale. Cercetările arată că potrivirea dintre interese și domeniu se asociază cu performanța și cu persistența în studii și la locul de muncă (Nye, Su, Rounds și Drasgow, 2012).
Cele 60 de activități provin din O*NET Interest Profiler Short Form, dezvoltat pentru Departamentul Muncii din SUA (10 activități pentru fiecare tip). Le-am tradus în română și am adaptat trei activități care nu au echivalent firesc la noi: livrarea cu mașina (în locul conducerii unui camion de livrări), dansul într-un spectacol (în locul dansului jazz sau step) și calculele numerice precise (în locul folosirii unui calculator de birou).
2. Stilul personal: Mini-IPIP
Cele 20 de afirmații provin din Mini-IPIP (Donnellan, Oswald, Baird și Lucas, 2006), o formă scurtă a unui chestionar pentru modelul celor cinci mari factori de personalitate. Le afișăm cu nume prietenoase: Energie socială (extraversie), Orientare spre ceilalți (agreabilitate), Organizare și disciplină (conștiinciozitate), Calm sub presiune (inversul instabilității emoționale) și Curiozitate intelectuală (intelect și imaginație).
Busola nu folosește acești factori pentru a alege domeniile. Îi folosește doar pentru sfaturi despre felul în care înveți și lucrezi.
3. Cum calculăm potrivirea cu domeniile
- Pentru fiecare dintre cele 6 tipuri calculăm media răspunsurilor și o transformăm pe o scală 0–100.
- Fiecare domeniu de studiu are codul de interese al unei meserii tipice din domeniu, preluat din baza O*NET OnLine (de exemplu, medicul de familie are codul SI, iar dezvoltatorul software IC).
- Potrivirea ține cont în primul rând de forma profilului tău (ce tipuri ies peste media ta), în al doilea rând de nivelul interesului și, foarte puțin, de valorile alese de tine.
4. Limite pe care trebuie să le știi
| Limită | Ce înseamnă pentru tine |
|---|---|
| Traducerea nu este validată pe tineri din România. | Nu avem norme românești. Scorurile arată cum te raportezi tu la activități, nu cum te compari cu alți tineri. |
| Mini-IPIP are doar 4 afirmații pe factor. Consistența internă raportată este între .65 și .77. | Rezultatul la stilul personal e orientativ. De aceea îl arătăm pe trei trepte, nu ca scor exact. |
| Codurile domeniilor vin de la meserii din SUA. | Un domeniu de studiu duce la mai multe meserii, cu profiluri diferite (de exemplu, psihologia clinică față de cea organizațională). |
| Interesele se schimbă, mai ales între 14 și 18 ani. | Reia chestionarul peste 6–12 luni. Un profil „plat”, cu scoruri apropiate, este normal la vârste mici. |
| Interesele nu măsoară aptitudini, note sau piața muncii. | Un domeniu potrivit ca interes poate cere o admitere dificilă sau poate avea puține locuri de muncă acolo unde vrei să trăiești. Verifică și aceste lucruri. |
Dacă treci printr-o perioadă grea din punct de vedere emoțional, un chestionar de carieră nu este locul potrivit pentru a o evalua. Vorbește cu un adult de încredere sau cu un specialist.
5. Datele tale
Busola nu are cont, nu cere email și nu trimite răspunsurile tale pe server. Calculele se fac în browserul tău. Progresul se păstrează doar pe dispozitivul tău, ca să poți relua chestionarul. Linkul de rezultat conține doar scorurile agregate, iar tu decizi cui îl trimiți. Dacă accepți cookie-urile de analiză, Google Analytics înregistrează doar faptul că ai început sau terminat chestionarul, fără scoruri.
6. Surse și licențe
- O*NET Interest Profiler Short Form, U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), licență CC BY 4.0. onetcenter.org/IP.html. MAS World Development SRL has modified all of, a portion of, or the purpose of the O*NET® Career Exploration Tools. The U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA) has not approved, endorsed, or tested these modifications. As such, USDOL/ETA will not be liable to any third party or end-user for any damages arising out of or from the use or misuse of the modified O*NET Career Exploration Tools or any products incorporating or containing the modified O*NET Career Exploration Tools.
- Codurile de interese ale meseriilor: O*NET OnLine, consultat pe 29.09.2026. onetonline.org.
- Mini-IPIP: Donnellan, M. B., Oswald, F. L., Baird, B. M. și Lucas, R. E. (2006). The Mini-IPIP scales: Tiny-yet-effective measures of the Big Five factors of personality. Psychological Assessment, 18(2), 192–203. Itemi în domeniul public: ipip.ori.org.
- Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (ed. a 3-a). Psychological Assessment Resources.
- Nye, C. D., Su, R., Rounds, J. și Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403.